英格兰足球联赛教练协会（LMA）数据显示，上赛季英格兰足坛超过200名主帅及教练团队成员失业，英超联赛主帅平均任期仅0.87年，创下该协会自2013-14赛季有记录以来的最短纪录。
LMA首席执行官理查德·贝文在接受BBC广播四台《今日》节目采访时表示，这种" hire and fire culture（雇佣与解雇文化）"正在"损害这个行业"。数据显示，英格兰男子足球前两级联赛的主帅任职时间已降至历史最低水平。统计范围涵盖英格兰男子职业足球前四级联赛和女子足球前两级联赛。英超上赛季共有9名主帅被解雇，诺丁汉森林一家俱乐部就更换了4任正式主帅，托特纳姆热刺和切尔西各换了3任。
贝文指出，管理层的频繁变动并非成功的基石，他以曼城、阿森纳、伯恩茅斯和纽卡斯尔联为例加以说明。阿森纳在阿尔特塔执教第七个赛季时夺得22年来首个英超冠军；瓜迪奥拉在曼城十年间赢得17座重要奖杯后离任；伊劳拉执教伯恩茅斯三年，带领球队首次获得欧战资格；埃迪·豪在纽卡斯尔联近五年的执教也取得了 largely successful（大体上成功）的成绩。"当你看到这种短期主义，再对比曼城、阿森纳、伯恩茅斯、纽卡斯尔联……许多其他俱乐部在投入时间和信任主帅方面的做法，"贝文表示，"给予主帅长期信任，和许多行业一样，是取得成功的最佳配方。"
相比之下，女子超级联赛（WSL）上赛季有5名主帅被解雇，被解雇主帅的平均任期为2.12年；WSL2有4人下课，平均任期达4.14年。贝文认为，更大的财务风险、社交媒体上球迷压力的增加，以及俱乐部老板为保护金融资产而采取行动，都是导致主帅更迭加快的原因。LMA将"解雇"定义为主帅被 sack（ sack），因此伊劳拉（合同到期离开伯恩茅斯）、瓜迪奥拉（与曼城协商提前一年解约）、马雷斯卡（与切尔西协商解约）和帕克（与伯恩利协商解约）均未被计入平均任期统计。男子足球前四级联赛共有51人被解雇，为近20年来单赛季第四高。
